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劳务派遣_【【劳务派遣工作】】专业品质
更新时间:2025-04-20 19:57:16 浏览次数:1 公司名称:中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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产品参数 | |
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发货期限 | 1 |
供货总量 | 5 |
运费说明 | 20 |
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什么劳务派遣?
目前,我国许多大型制造企业都有劳务派遣。在解释什么是劳务派遣之前,我们应该先谈谈它的历史。劳务派遣是由外国公司用来雇佣中国工人和常驻代表团解雇的工人。然而,随着社会的发展,许多企业也开始效仿劳务派遣的做法。
劳务派遣是指劳动者与用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,实际为用人单位(也称劳务派遣形式的用工单位)工作。其目的是降低劳动力成本,规避就业风险,方便就业管理。劳务派遣广泛存在于行政、事业单位和企业中。比如在医院给你打针的护士,可能是劳务派遣工。
二、为什么企业员工不愿意发展成为我国劳务派遣工?
顾名思义,劳务派遣的拥有属性是用人单位与实际用人单位不是同一家公司。雇员与用人单位签订劳动合同协议,但被派到用人单位主要从事辅助性和临时性工作,这是一种替代性工作(通常被称为三位体,听起来不太好,但确实存在)
同工同酬:比如医院劳务派遣的护士和有正式工作人员的护士做同样的工作!正式编辑的护士工资待遇由财政保障!劳务派遣护士的工资福利由劳务派遣公司决定,两者的工资福利差很多!
你不可能转正:如果你在执法机构当了8年劳务派遣人员,从来没有一个劳务派遣人员转正,因为现在事业单位和公务员都要公开招聘,除非通过考试。
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临时工转劳务派遣可以吗
1、临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用,派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。
(1)一方面是企业对专业化人才使用要求的需要。
(2)另一方面是为了灵活用工,节约劳动成本,例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。
2、法律依据:《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制华尔网劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
本公司主要向佛山,中山,新会,鹤山,开平,恩平,肇庆,四会,高要,增城,南沙,番禺,花都,清远,从化,珠海输送劳务派遣工,本公司业务有;劳务输出,临时工派遣,代发工资,生产线外包,计件承包,员工挂靠,长期工派遣,短期工派遣,冲压工派遣,电工派遣,木工派遣,一站式服务,欢迎企业来电合作
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